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廣西:職業性中暑算工傷
作者:工傷賠償法律網 來源:www.kqnmlu.icu 發布時間:11-09-07 08:24:00 瀏覽量:

隨著氣溫不斷升高,一線職工在高溫下工作,難免會出現中暑情況。那么在高溫天氣下工作時中暑,職工是否可以享受到工傷待遇?職工是否有防暑降溫費?廣西人力資源和社會勞動保障廳公布,高溫下工作中暑,經有關部門認定是工傷的,可按照相關法規享受工傷待遇。

  廣西按“暫行辦法”執行

  對于“工作中發生的中暑通過鑒定可認定為工傷”這一政策,了解的人甚少。據廣西人力資源和社會勞動保障廳有關負責人介紹,根據勞動部、衛生部、全國總工會聯合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》,在高溫天氣下,職工一旦被職業病防治部門鑒定為物理性中暑,即可到勞動部門進行工傷認定,通過認定后,按照相關法規享受工傷待遇。中暑職工所在單位如果參加了工傷保險,按有關規定,該職工的醫療費用將由工傷保險基金支付,伙食補助、病假工資等由單位支付。如果所在單位未參加工傷保險,上述費用由企業承擔。企業拒不支付,職工可向勞動保障監察部門投訴。

  該負責人說,目前廣西還未出臺職工中暑是否認定為工傷的具體實施辦法,有關細節按照《防暑降溫措施暫行辦法》執行。

  不在崗不能享受降溫費

  根據《防暑降溫措施暫行辦法》以及國家勞動總局《關于清涼飲料問題的復函》,防暑降溫費屬于生產性的福利待遇。因此,凡暑期不在崗工作的人員,不享受防暑降溫費待遇。由于試用期也屬于勞動合同存續期間,因此試用期內,暑期在崗工作的職工,應享受防暑降溫費。

  另外,暑期防暑降溫待遇除發放防暑降溫費外,還應包括用人單位要采取措施加強工作環境的通風,加強暑期安全生產知識宣傳,在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施,為職工提供充足的飲用水、飲料。
 
據了解,針對高溫天氣,廣西有關部門也采取了一定的措施,包括高溫天氣津貼,這個津貼目前仍按照幾年前的老標準執行,并沒有提高。

  企業應合理安排勞動時間

  如此高溫天氣下,企業又應注意什么?有關負責人提醒各企業,為保障職工身體的健康和一個良好的工作環境,應該合理安排勞動時間,調整高溫露天作業人員的作息時間和勞動強度,特別要保證其睡眠時間,嚴格控制加班加點。建議一些高溫作業企業,最好錯開中午最熱的時段,可以將工作時間調整為6時至10時和15時至19時。

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  職業性中暑如何認定

  據有關法律規定,要認定職業性中暑,必須具備以下條件:中暑者是企事業單位或個體經濟組織的勞動者;中暑發生在生產過程中;適用工傷的中暑必須被職業病防治部門認定為職業中暑,即如果勞動者在工作中中暑了,應盡快申請職業病防治部門的診斷或鑒定。中暑者憑職業病鑒定機構開具的職業病診斷證明,向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提請工傷認定。




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