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上班沒幾天發生工傷,沒有證據 ,如何維權?
作者:張士謙 來源:本站原創 發布時間:20-06-08 11:40:00 瀏覽量:

根據工傷保險條例的規定,員工自己申請工傷認定,需要提交勞動合同或其他證明勞動關系的證據材料。

但是,由于剛上班沒幾天,還沒有來得及簽訂書面的勞動合同,也沒有出勤表或工資發放記錄,人社局往往建議勞動者去申請勞動仲裁。

但是,這種情況下,我不太建議貿然的申請勞動仲裁,因為勞動仲裁與訴訟都屬于打官司,打官司就是打證據,沒有證據敗訴的結果是可以預見的。

那么,如何解決這種困局呢?

辦法還是有的,那就是“創造證據”,但是不要理解為“偽造證據”。

其實,錄音、錄像、微信以及投訴,都是“創造證據”的不錯的方法。

不過,“創造證據”需要針對不同的行業,結合自己的具體案情和傷情,掌握技巧,才能達到不錯的效果。


法律鏈接

工傷保險條例》 第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。


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