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依最低標準繳費 單位承擔工傷待遇差額
作者: 來源: 發布時間:09-06-19 17:12:00 瀏覽量:

依最低標準繳費 單位承擔工傷待遇差額

案件報道:
  孔進是一名熟練的技術工人,之前在新疆與廣東打工,他告訴記者:“做我們這行,都是按件計算工錢,我在新疆的時候就能達到每個月3800元左右的收入。”去年6月24日悲劇發生,因為孔進操作的鑼機切割的木料有木結,切割時木料斷裂,孔進的左手順勢被推到鑼刀面前……
  事后,順德區勞動部門判定孔進為工傷,鑒定級別是6級傷殘。在判定孔進賠償標準時,卻遇到了難題。孔進所在家具廠,是按照廠內該工種的最低的工資標準1309元購買的社保,但孔進在家具廠打工兩個月,第一個月收入3566元,第二個月收入3933元,平均工資是3759.5元。順德區勞動部門認為按“基本工資”計算不合理,應按照“按件計酬”來計算,并指出家具廠“應承擔舉證不利的法律效果”。
  最后,勞動局仲裁孔進按實際月平均收入,也就是3759.5元的標準進行賠償,家具廠不服,向順德區人民法院提出民事訴訟。
  判決:復印件成關鍵證據
  順德區人民法院受理了此案,今年2月17日、3月6日進行了兩次開庭審理,在昨日終于向孔進寄出了讓他長舒一口氣的判決:維持勞動局仲裁結果,包括停工留薪、一次性傷殘補助、一次性就業補助、一次性工傷醫療補助金等多項賠付,都按照孔進的實際收入,也就是每月3759.5元進行賠償。
  判決的結果讓孔進滿意,但在審理過程中,孔進卻暗暗為自己捏了把汗,“我的月收入沒有什么證明,沒有工資單,也沒有銀行證明,收的是現金。當時只拿到一份我工作的計件單,還是復印件;另外就是我的工友的一份證詞,但他最終也沒有到法院來為我當面作證。”
  最終順德區人民法院認為孔進的兩份證據有效,家具廠“有異議卻沒有提供證據推翻”,計件單復印件成為關鍵證據。
中國工傷賠償法律網www.kqnmlu.icu評論:
    依據《工傷保險條例》規定,用人單位應按職工的實際工資數額繳納一定比例的工傷保險費,且規定了工傷保險費繳納的最低標準。對于因用人單位未按規定繳納工傷保險費的,給職工造成的工傷保險待遇降低的,雖然沒有全國的統一法律條文規定,但部分工傷相關規定,對這一用人單位的違法行為已經作出了規定,由用人單位來承擔工傷保險基金不能承擔的部分。

     同時,中國工傷賠償法律網www.kqnmlu.icu 也提醒廣大職工,平時注意保留用人單位發放的工資單、工資條以及其他相關的收入證明。否則,用人單位很有可能利用最低的繳費標準,來鉆法律的空子。

另外一方面,也要考慮到很多工廠都不會給工人以實際的工資單等存檔,工人為了保證自己的切實利益,可以盡量保留計件單、工作單等證據,這宗案件也證明,證明工人的實際收入,工資單不是唯一的證明。”
 




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